Tjänster

Mbraze Business

  • Märker ni av att ni utmanas av nya konkurrenter och att nya affärsmodeller växer fram i er bransch?
  • Vill ni dra nytta av digitaliseringen och införa innovativa processer för att stärka er verksamhet men osäkra på hur?
  • Är det dags att utvärdera era föråldrade IT-system som ej är användarvänliga och som ej ger optimalt stöd för er affär?
  • Upplever ni att det är svårt att få genomslagskraft och mäta effekten av de förändringsinitiativ ni genomför?

Ni är inte ensamma om att uppleva någon eller några av dessa utmaningar!

Den snabba förändringstakten med globala marknader, disruptiva affärsmodeller och den digitala eran ger organisationer stora möjligheter men det ställer också stora krav på att vara innovativa och lyckas anamma kontinuerliga förändringar tillsammans med bibehållen trygghet och engagemang. Verksamheten behöver förändras i takt med omvärlden för att säkerställa framtida framgång.

Låt mig hjälpa er med några pusselbitar.

Jag stödjer er att identifiera och analysera vad och hur en förändring kan införas i er verksamhet för att ge bäst affärseffekt utifrån er vision och målsättningar.
Det kan innebära förändrad affärsmodell, innovationsmetodik, förnyade processer eller nya digitala lösningar eller en kombination.
En enkel start kan vara att jag leder er genom en Design Thinking workshop eller gör en analys kring er digitala mognad.

Mbraze People

  • Vill ni införa ett nytt mindset i organisationen för att tillsammans lättare möta och ta sig an de nya affärsmöjligheterna och utmaningarna?
  • Tror ni att agilt ledarskap med engagerade och ansvarstagande team och individer kan stärka er affär men att det är utmanande att bryta gamla strukturer och förändra ledarskapet?
  • Har ni svårt att attrahera och behålla rätt kompetens eller upplever för lågt engagemang hos medarbetarna att utveckla verksamheten framåt?

Många studier om vad som utmärker effektiva och framgångsrika team och organisationer visar på att teamet är viktigare än vadet.

Ett starkt team kan utföra underverk med en halvdan affärsidé men ett svagt team kommer inte lyckas med den bästa affärsidén som finns.

Jag stödjer organisationer att skapa och utveckla team till att få hög lojalitet och engagemang som baseras på ett högt välbefinnande, tillit och intraprenörskap.

Hur nya stukturer, attityder och samverkansmodeller bäst införlivas i en organisation beror på verksamhet och förutsättningar. Metodik, ramverk och tillvägagångssätt utvärderas och överenskommes för att sedan planeras och genomföras tillsammans med hela organisationen/teamet.

Min roll kan vara att analysera utmaningarna och identifiera fokusområden för förändringen, val av ramverk/metodik, skapa en mätmodell för framgången och även vara delaktig som coach i genomförandet, till ledning och/eller till teamen och individen.